Hauptaufgaben: Im Rahmen dieser Position unterstützen und beraten Sie die Linienverantwortlichen in sämtlichen Personalfragen. Sie übernehmen das Zeit- und Absenz-Management sowie die administrative Bearbeitung von Temporär-Mitarbeitenden. Weiter betreuen Sie KV-Lernende und bilden die Schnittstelle zu den Ausbildungsverantwortlichen. Die selbständige Erledigung der umfassenden Personaladministration gehört genauso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die tatkräftige Mithilfe bei HR-Projekten und diversen Anlässen.
 
Anforderungen: Aufbauend auf einer abgeschlossenen Ausbildung konnten Sie bereits mehrjährige Berufspraxis im HR sammeln und haben sich zur Personalassistentin weitergebildet. Sie sind eine engagierte sowie offene Persönlichkeit und besitzen eine ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie vorzugsweise erste SAP-Erfahrungen runden Ihr Profil ab.
 
Nutzen Sie die Chance und werden Sie Teil dieses innovativen Betriebs. Sie profitieren von modernen Anstellungsbedingungen sowie internen Entwicklungsmöglichkeiten.
 
Sind Sie an dieser vielfältigen Herausforderung interessiert? Dann erwarten wir gerne Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen, welche Sie bitte ausschliesslich über das Online-Formular einreichen. Bei Fragen steht Ihnen Christian Gassner gerne zur Verfügung.