Hauptaufgaben: In dieser anspruchsvollen Position sind Sie für die gesamte Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden zuständig. Sie verantworten die umfassende Beratung, Betreuung sowie Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden, übernehmen die Erstellung sowie Umsetzung von disziplinarischen Massnahmen und begleiten die damit in Verbindung stehenden Gespräche. Weiter obliegt Ihnen der gesamte Bewerbungsprozess, von der Erstellung von Inseraten bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem setzen Sie HR-Strategien um und agieren als aktiver Sparringpartner für Führungskräfte des Unternehmens. Allgemein anfallende administrative Tätigkeiten komplettiert den vielfältigen Arbeitsbereich.
Anforderungen: Unsere Wunschkandidatin verfügt über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung in Kombination mit der Weiterbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis. Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management auf, sind IT-affin und wissen dadurch HR-Tool gekonnt anzuwenden. Mit Ihrer selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Ihren hohen Sozial- und Beratungskompetenzen überzeugen Sie weiter. Zudem sind Sie offen für gelegentliche Reisetätigkeiten und besitzen in diesem Zusammenhang einen Fahrausweis der Kategorie B.
Es erwartet Sie ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen runden das Angebot ab.
Sind Sie an dieser vielfältigen Herausforderung interessiert? Dann erwarten wir gerne Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen, welche Sie bitte ausschliesslich über das Online-Formular einreichen. Bei Fragen steht Ihnen Natasa Djosic gerne zur Verfügung.