Hauptaufgaben: In dieser herausfordernden Position betreuen und beraten Sie Mitarbeitende sowie Linienvorgesetze in sämtlichen Belangen des Employee Lifecycles und stellen darüber hinaus die verschiedenen HR-Prozesse sicher. Sie unterstützen die HR-Leitung und übernehmen deren Stellvertretung. Weiter sind Sie innerhalb der zugeteilten Fachbereiche für die Personalrekrutierung inkl. dem On- und Offboarding zuständig, organisieren und führen Bewerbungsgespräche durch und stehen zugleich für Bewerber und Personalvermittler als Ansprechperson zur Verfügung. Zudem bearbeiten Sie Sozialversicherungsaufgaben und wirken aktiv bei internen und konzernrelevanten HR-Projekten mit. Die Mitarbeit bzw. das Gewährleisten der Stellvertretung in der Payroll-Abwicklung erweitert Ihren Tätigkeitsbereich.
 
Anforderungen: Aufbauend auf einer kaufmännischen Ausbildung in Kombination mit dem HR-Fachausweis, konnte unser Wunschkandidat bereits mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Personalwesen sammeln. Sie beherrschen sowohl die deutsche als auch englische Sprache auf gehobenem Niveau und kennen sich im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen bestens aus. Mit Ihrer Fähigkeit in hektischen Situationen stets den Überblick zu behalten und gegenüber Mitarbeitenden sowie Vorgesetzten jederzeit souverän aufzutreten, wissen Sie weiter zu überzeugen.
 
Werden Sie Teil dieses dynamischen Betriebs mit hervorragender Marktposition. Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, ein moderner Arbeitsplatz sowie ein kollegiales Betriebsklima runden das Angebot ab.
 
Sind Sie an dieser vielfältigen Herausforderung interessiert? Dann erwarten wir gerne Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen, welche Sie bitte ausschliesslich über das Online-Formular einreichen. Bei Fragen steht Ihnen Christian Gassner gerne zur Verfügung.